responsable RH

Posted : 17 August, 2020
Location : Yaounde, Cameroon
Category : Ressources Humaines
Job type : Full Time


OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

 

Description du poste :

Le/la responsable  des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l’entreprise puis, après validation par la hiérarchie, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

 

 

Missions du poste :

Définition de la stratégie et de la politique RH d’ABS PLURIEL

 

·        De créer et de mettre sur pieds un département de gestion des ressources Humaines qu’il devra animer en définissant les politiques.

·        Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et de modalités de  croissance (interne ou externe).

·        Recueillir auprès de la direction générale, les attentes et les besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.

·        D’analyser l’organisation de l’entreprise et d’accompagner la Direction Générale dans l’élaboration d’un organigramme fonctionnel.

·        Représenter l’entreprise et le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel ((UGTC…) Informer les salariés et syndicats des projets d’organisations RH.

 

Encadrement des équipes et force d’impulsion aux projets RH

 

·        Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité.

·        Assurer au quotidien la gestion administrative du personnel (congés, départs, démissions, retraite, décès, discipline, absences…)

·        Gérer les départs à la retraite (réception courrier, traitement)

·        Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

·        Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.

·        Impulser les grands chantiers/projets de l’entreprise

·        Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix important de prestataires pour les projets.

·        Suivi des projets RH, contrôler leur exécution et la mise en œuvre et faire une évaluation de leurs résultats.

·        Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres départements de l’entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH.

 

PROFIL :

·        30 – 45 ans

·        BAC + 3 en gestion des Ressources Humaines.

·        Expérience : 05 ans minimum.

·        Une expérience dans un processus de changement organisationnel (un atout)

·        Une bonne connaissance du Droit en général (et du Droit des affaires en particulier)    (un  atout)

·        Matrice des logiciels de gestion de la paie.

·         Le bilinguisme sera apprécié. 

 

           COMPETENCES    REQUISES

·        Maîtrise du droit social, du code du travail des conventions collectives

·        Maitrise de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des compétences (GPEC)

·        Bonne maîtrise des processus de la Gestion des Ressources Humaines

·        Bonne maîtrise de l'outil l'informatique (bureautique et SIRH)

 

                TRAITS DE PERSONNALITE

·        Intégrité et loyauté

·        Disponibilité et mobilité

·        Discipline et rigueur

·        Dynamisme et pro activité

·        Bon relationnel et bon communicateur

 

                   POSTULER

Bien vouloir envoyer votre dossier (CV +LETTRE DE MOTIVATION) à l’attention du Directeur Général de ABSPLURIEL  à l’adresse suivante : recrutementabspluriel@gmail.com

Date limite de candidature : 27 Août 2020

 

                   NB : Seuls les candidats présélectionnés et répondant strictement aux critères sus évoqués seront contactés pour des entretiens.

Board.a pplication