Job Description

Job no: 544076

Position type: Consultancy

Location: Cameroon

Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal

School/Unit: Republic of Cameroon

Department/Office: Yaounde, Republic of Cameroon

Categories: Social and Economic Policy

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, safety.

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 in order to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financials and technical support to Cameroon across seven areas in an effort to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and effects of climate changes lead to household impoverishment and severe child deprivations. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. It is together that we will act for Cameroon, a country which summarizes the challenges and hopes of Africa.

How can you make a difference?

En rappel, le Cameroun a été éligible en 2020 au fonds du Secrétariat des Nations Unies pour l’accélération des Objectifs de développement durables (SDG Funds) dans le cadre de la composante 1 relative à « l’architecture et écosystème de financement des ODD ». En collaboration avec le PNUD et ONUFEMMES, l’UNICEF a pour rôle dans cette initiative entre autres de renforcer les capacités des autorités locales décentralisée et de les accompagner dans le développement des CMDT afin que le cadre de planification stratégique des communes soit cohérent au cadre de mobilisation de ressources.

En plus, l'UNICEF aide le gouvernement du Cameroun à traduire le Code de la décentralisation en langage conviviale pour les municipalités afin de soutenir le transfert de compétences et de définir les rôles et responsabilités des entités gouvernementales décentralisées, ce qui favorisera la prestation de services sociaux de qualité dans les secteurs de l'éducation, de la santé, de la nutrition, de la protection de l'enfance, de l'eau, de l'assainissement et de la protection sociale.

Par ailleurs, outre la connaissance des textes et références sur la décentralisation qui font habituellement l’objet de renforcement des capacités offert par l’UNICEF aux responsables des communes, les besoins des communes sont de plus en plus importants dans le domaine de la satisfaction des populations et notamment des femmes et des enfants.

Les ressources allouées aux communes sont en déphasage avec les cadres de planification et de programmation. La difficulté de mobilisation de ressources locales s’ajoute à ce malaise déjà existant.

La tâche du consultant consistera donc à développer une stratégie de fiscalité locale et optimiser les outils méthodologiques et techniques pour les communes ciblées afin de permettre l’accroissement des ressources financières locales. De manière spécifique, il est attendu du consultant les actions suivantes.

• (CDMT) et le Budget de la commune ;
• Proposer des recommandations pour une meilleure cohérence entre le plan d’actions prioritaires chiffré (PAP), le Cadre de Dépenses à Moyen Terme (CDMT) et le Budget de la commune :
• Procéder à l’inventaire de tous les contribuables réels et potentiels en vue d’élargir l’assiette fiscale ;
• Elaborer le fichier des contribuables sur une feuille Excell et l’installer dans un ordinateur approprié ;

Renforcer les capacités des responsables à l’exploitation maximale des outils de recouvrement des financements locaux (fichiers des contribuables, organisation de la collecte de taxes en régie de recettes, promotion de l’utilisation des supports réglementaires dans la tenue de la comptabilité matérielle de 

l’ordonnateur et du comptable, facilitation de la production régulière des documents de synthèse budgétaire, financière et comptable dans le cadre de la redevabilité administrative des acteurs de la décentralisation).

-       Sur la base des étapes ci-dessus, développez une stratégie de fiscalité locale pour les communes ciblées.

Les communes concernées sont réparties par région comme suit :

Adamaoua : Meinganga, Djohong, Ngaoui, Banyo.

Est : Bertoua 2, Mandjou, Batouri, Ngoura, Kenzou, Abong-Mbang, Garoua-Boulai, Bétaré-Oya.

To qualify as an advocate for every child you will have

• La consultation sera exécutée par un consultant principal qui aura autour de lui une équipe d’experts dans les domaines de compétences évoqués au paragraphe précédent et dont il s’occupera du recrutement et de la prise en charge.
• Le consultant principal devra être spécialiste en planification stratégique et en fiscalité locale. Il devra avoir de solides compétences en analyse budgétaire et sur les questions de décentralisation. Il devra en outre avoir une expertise et des connaissances sur le développement des stratégies et de la réalisation de outils de programmations et de collecte des finances publiques.
• Il devra être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 au moins dans le domaine de l’Economie, Statistique, Démographie, Finances publiques, Fiscalité locale et du développement local.
• Il devra jouir d’au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l’un des domaines sus-évoqués et avoir réalisé au moins un travail similaire.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles.

Remarks:

Female Candidates are encourage to apply

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.