Gestionnaire Formation & Performance Chez ORANGE Cameroun

Posted : 4 March, 2020
Location : Douala, Cameroun
Category : Ressources Humaines
Job type : Full Time


Gestionnaire Formation & Performance

Ref : CCMR251 | 03 mars 2020

Date limite de candidature : 11 mars 2020

Orange Cameroun, boulevard de la liberté, Akwa - Cameroun 

Votre rôle

Missions Principales:

  • Elaborer, consolider et assurer l’implémentation du plan de développement annuel de l’entreprise ;
  • Participer au pilotage des projets et actions liés au développement des compétences tout en évaluant leurs effets ;
  • Mettre en œuvre les dispositifs innovants de développement des compétences individuels et collectifs ;
  • Suivre le processus de gestion de la performance (du monitoring de la fixation des objectifs aux évaluations) et de la contre-performance des collaborateurs

Activités Principales:

Elaborer, consolider et assurer l’implémentation du plan de développement annuel de l’entreprise

  • Recevoir des HRBP les besoins exprimés par les directions ;
  • Interpréter et analyser les besoins en développement exprimés dans les documents d’appréciation annuelle des performances ;
  • Consolider les éléments du plan de développement et soumettre à l’approbation du Top Management RH ;
  • Superviser la mise en œuvre des actions de développement validées dans le cadre du plan global ;
  • Appuyer les Achats dans la proposition de prestataires pour la réalisation des formations au besoin ;
  • Contribuer à l’élaboration du budget développement annuel de l’entreprise ;
  • Communiquer aux HRBP les budgets de développement validés pour suivi interne.

Participer au pilotage des projets et actions liés au développement des compétences tout en évaluant leurs effets

  • Mettre en place un système d’évaluation à chaud et à froid des formations dispensées aux collaborateurs sur l’année ;
  • Rédiger un rapport d’évaluation d’impact des formations dispensées ;
  • Implémenter, suivre et évaluer les tableaux de bord de l’activité de formation ;
  • Participer activement à l’analyse des résultats des entretiens d’évaluation intermédiaires et annuels et proposer des adaptations pertinentes s’il y a lieu du plan de développement global ;
  • Coordonner avec les HRBP les formations d’adaptation ou de préparation au poste pour tout personnel faisant l’objet d’une mobilité interne immédiate ou future.

Mettre en œuvre les dispositifs innovants de développement des compétences individuels et collectifs

  • Elaborer les plans de développement individualisés des collaborateurs identifiés à une mobilité (dans le cas de la préparation à une succession) ;
  • Proposer des moyens innovants permettant de suivre et d’impulser le développement par soi-même des compétences ;
  • Promouvoir et s’assurer de la cohabitation harmonieuse des modalités d’apprentissage diverses au sein de la communauté apprenante ;
  • Assurer l’animation de la communauté apprenante au sein d’Orange Cameroun.

Consolider, challenger et remonter les indicateurs clés du process de pilotage de la performance

  • Identifier à la suite des sessions d’évaluations les collaborateurs en contre-performance ;
  • Mettre en place des plans d’accompagnement personnalisés pour ces collaborateurs ;
  • Suivre les évolutions en termes de performance des collaborateurs.

Suivre le processus de gestion de la performance (du monitoring de la fixation des objectifs aux évaluations) et de la contre-performance des collaborateurs

  • Déclencher et assurer le monitoring hebdomadaire des campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs semestriels ;
  • Réaliser les statistiques relatives aux campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs ;
  • Assurer l’animation des campagnes de fixation et d’évaluation des objectifs semestriels ;
  • Rédiger les rapports de Performance semestriels ;
  • Organiser les sessions de calibrage des évaluations avec sa hiérarchie ;
  • Organiser annuellement l’évaluation par une enquête du système de gestion de la performance ;
  • Dérouler et piloter le cas échéant le processus de gestion de la contre-performance individuelle ;
  • Suivre les tableaux de bord de l’activité de gestion de la performance

Votre profil

Formation:

  • Bac + 4/5 en Gestion des Ressources humaines  / Ingénierie de la  Formation

Expérience Minimum:

  • 2 à 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines

Compétences

Compétences Transverses:

  • Communiquer avec impact,
  • Travailler ensemble,
  • Esprit entrepreneurial,
  • Confidentialité, méthode, rigueur, bonne écoute,
  • Bonne capacité à piloter des projets,
  • Bonnes capacités de planification,
  • Bonne connaissance des politiques et réglementation de son domaine,
  • Déontologie et Ethique professionnelle,
  • Expertise en Change management.

Compétences Métiers:

  • Bonne connaissance de l’architecture de formation et des dispositifs pédagogiques,
  • Management de projet,
  • Mettre en œuvre une action de développement de compétences individuelle,
  • Ingénierie de formation.

Entité

Direction des Ressources Humaines

Contrat

CDI

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