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Principales Responsabilités

·           Définir  les principales orientations des systèmes de contrôle ;

·           Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la Direction Générale ;

·           Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;

·           Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures ;

·           Superviser la consolidation des données financières et faire ; appliquer les normes comptables  nationales et internationales ;

·           Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats ;

·           Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale ;

·           Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes ;

·             Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions ;

·             Définir et suivre  la politique de crédit  en collaboration avec la direction commerciale ;

·             Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs,  adapter les encours à l'évolution des marchés financiers ;

·             Gérer le patrimoine mobilier et immobilier ;

·         Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales ;

·         Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.) ;

·         Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis ;

·         Valider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux ;

·         Superviser les missions d'audit interne des services de l’entreprise.

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Profil Clé

·         Savoir

·           BAC+5 en gestion, économie, droit des affaires, Ressources humaines ou finance-Comptabilité

·            

·         Savoir faire

·         Compétences techniques et commerciales souhaitées ;

·         Management ;

·         Gestion ;

·         Ingénierie financière ;

·         Economie locale.

·          

·      Savoir être

·         Aisance relationnelle pour jouer un rôle d’interface entre la Direction Générale et son équipe ;

·         Bonne élocution ;

·         Bonne présentation de soi ;

·         Autorité naturelle pour fédérer son équipe et la  stimuler ;

·         Adaptabilité à des interlocuteurs, des environnements et des horaires divers ;

·         Bonne organisation pour coordonner son activité et celle de son équipe

·         Grande résistance à la pression pour supporter les challenges à relever.

·          

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 15 ans.