CONSEILLER TECHNIQUE EN INCLUSION SOCIALE ET GENRE H/F- YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

Akwajobs   (Yaoundé, Cameroun)

Posted : 5 November, 2019

Category : Conseil, Management   Location : Yaoundé, Cameroun

Job type : Full Time

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CONSEILLER.ÈRE TECHNIQUE EN INCLUSION SOCIALE ET GENRE H/F - YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

Type de contrat: CDD renouvelable

Lieu: Yaoundé

Expérience: 5-10 ans

DESCRIPTION DE L'OFFRE

A- Contexte

Le projet Programme d’Appui à la mise en œuvre de la Stratégie de Développement du Secteur Rural Volets Forêt Environnement (ProPFE) prend fin en 2019. Un nouveau projet débutera le 01.01.2020 jusqu’au 31.12.2022. L’objectif du projet est que l’environnement et les ressources forestières sont valorisées et gérées de manière durable par les acteurs locaux et, appréciés pour leur intérêt écologique, économique et social.

Le projet suit quatre outputs : (1) Les communes utilisent leurs ressources forestières et la biodiversité de manière durable. (2) Les chaînes de valeur bois et produits forestiers non ligneux sont développées selon une approche de gestion durable au bénéfice des populations autochtones et des femmes. (3) Les initiatives visant à l'augmentation de la valorisation des ressources naturelles et de l'environnement, ainsi que leur importance sont mises en œuvre. (4) Les conditions-cadres pour l'exploitation durable et la valorisation des ressources forestières doivent être améliorées.

L'approche "DoNoHarm" et la focalisation explicite sur les groupes défavorisés vise à susciter les impacts sociaux-économiques et développer un cadre légal forêt/environnement pour les groupes de populations, en particulier la population autochtone et les femmes, pour qu’elles génèrent des augmentations directes de revenus.

C’est dans ce cadre que le Projet recrute un.e Conseiller/ère Technique en Inclusion Sociale et Genre.

B- Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• Conseiller l'équipe de gestion sur l'inclusion sociale et l'égalité de genre dans le cadre du cycle de projet Forêt Environnement ;
• Conseiller l'équipe de suivi - évaluation sur le suivi sensible au genre ;
• Conseiller en vue de la mise en place d’une approche transformatrice du genre (comme une reconnaissance accrue des femmes entrepreneurs des PFNL par les médias audiovisuels) ;.
• Développer de façon autonome les connaissances, les compétences et l'attitude du personnel pour agir en faveur de l'égalité de genre et de l'empowerment des femmes, en particulier tout au long de chaînes de valeur (charbon et PFNL) ainsi que dans l'éducation environnementale ;
• Conseiller en faveur d'une législation forestière sensible au genre ;
• Faciliter et soutenir la mise en œuvre des deux stratégies de la GIZ : (1) Stratégie genre et (2) Zero tolérance de harcèlement sexuelle ;
• Conseiller sur le respect de la Directive du BMZ sur les droits de l'Homme, en particulier en ce qui concerne les peuples autochtones et l'égalité entre les sexes ;
• Coordonner et aider à la réalisation de l'analyse DoNoHarm et d'autres études connexes ;.
• Coordonner les activités de bien-être comme le sport d’équipe de la GIZ ;
• Conseiller de façon autonome les acteurs impliqués (secteur privé, civile et partenaires) des respecter l’inclusion sociale et l’égalité de genre ;
• Coordonner et réaliser les activités répondant aux besoins et aux intérêts structurels des groupes défavorisés (principalement les femmes et les populations autochtones) dans le cadre des domaines thématiques spécifiques du ProFE ;
• Création de synergies avec d'autres acteurs sur l'égalité de genre et l'inclusion sociale liées aux intérêts des programmes ;
• Etre responsable de toutes autres activités jugées pertinentes par la direction du projet.

C- Attributions

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions ci-après :

1. Conseil et coordination au niveau de projet

• Coordonner et aider à la préparation et à l'exécution des activités du projet et mèner d'autres activités nécessaires à la mise en œuvre de ces composantes de façon autonome (ex. droits humains et Genre du processus interne de la GIZ appelé Safeguards&Gender)
• Coordonner des activités en lien avec les égalités genre et inclusion sociale
• Façonner la voie d'une approche transformatrice du genre (comme une reconnaissance accrue des femmes entrepreneurs des PFNL par les médias audiovisuels).
• Conseiller l'équipe de suivi-évaluation sur le suivi sensible au genre
• Faciliter et soutinir la mise en œuvre de la stratégie genre de la GIZ Coordonner l’équipe genre de ProFE

1. Conseil et coordination des partenaires en ce qui concerne l’inclusion sociale et égalité de genre

• Conseille de façon autonome les acteurs impliqués (secteur privé, société civile et partenaires) en vue de respecter l’inclusion sociale et l’égalité de genre dans le processus compétitif des mécanismes de plaintes, des mécanismes d’expression de besoins, de la chaine des valeurs et autres thématiques

1. Communication et networking

• Développer et entretenir des contacts avec toutes les parties prenantes importantes
• Assure la gestion des connaissances : collecte, traitement et diffusion des informations pertinentes
• Développer un guide technique ou stratégie pour la mise en œuvre de l’inclusion sociale et égalité de genre dans le cycle du projet
• Contribuer à l’augmentation de la reconnaissance et du respect des acteurs défavorisés (en particulier femmes et population autochtone) dans le secteur forêt environnement
• Créer des synergies avec d'autres acteurs sur l'égalité de genre et l'inclusion sociale liées aux intérêts des programmes
• Assurer un upscaling de la collaboration avec des radios communautaires

1. Renforcement de capacités

• Fournir une assistance technique aux partenaires (privés, gouvernementaux et société civile) concernant l’inclusion sociale et genre dans le secteur forêt/environnement
• Développer de façon autonome les connaissances, les compétences et l'attitude du personnel pour agir en faveur de l'égalité de genre et de l'importance des femmes, en particulier tout au long de la chaînes de valeur (charbon et PFNL) ainsi que dans l'éducation environnementale
• Fournir une assistance technique et pédagogique à l’inclusion des populations autochtones et défavorisées par exemple dans la chaîne de valeur de PFNL
• Développer et réaliser le concept de renforcement des capacités des groupes cibles ou des acteurs dans le domaine genre et inclusion sociale où il y a un besoin.

1. Autres attributions

• Sensibilisation au VIH dans le secteur forestier

PROFIL REQUIS

Qualification :

• Au moins BAC +5 en sociologie, droits de l'homme, géographie (humaine), genre ou domaines connexes.
• Expérience professionnelle :
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans à un poste similaire
• Expérience pratique avérée dans le conseil égalité de genre et inclusion sociale dans le secteur forêt/ environnement ou agricole
• Expérience approfondie du travail sur le terrain avec différents groupes cibles tels que des populations autochtones et femmes entrepreneurs PFNL ;
• Experience dans le renforcement des capacités groupements et associations défavorisés comme la population autochtone et les femmes rurales
• Experience dans les approches participatives
• Expérience avec les mécanismes de plaintes tels que la gestion de la conservation, serait un atout
• Expérience de travail avec la GIZ et connaissance de ses stratégies (Droits humains ; Genre, Safeguard&Genre) est un atout supplémentaire.

Autres connaissances/compétences :

• Bonne qualité d’expression à l'oral et à l'écrit
• Disponible pour des voyages récurrents à l'intérieur du pays
• Bonne connaissance pratique des technologies de l'information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) et des applications informatiques (par exemple, MS Office)
• Expérience de travail dans les approches et pédagogies participatives
• Très bonne connaissance du français. L'anglais et d'autres langues locales sont un atout
• Très bon esprit d'équipe
• Soutient de la diversité
• Expériences en équipe multiculturelle
• Expériences pratiques dans la Coopération internationale au développement est un atout supplémentaire
• Expériences à la GIZ est un atout supplémentaire

Date du début de contrat : 1er février 2020

Période de contrat : 1 an renouvelable

Lieu d’affectation : Yaoundé / Cameroun

Classification interne du poste : Bande 4T sous la supervision hiérarchique du.de la Chef.fe de projet

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 15 novembre

Composition et dépôt des candidatures

• Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
• Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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