Compensation & Benefits Manager chez Orange Cameroun

Posted : 4 June, 2020
Location : Douala, Cameroon
Category : Ressources Humaines
Job type : Full Time


Compensation & Benefits Manager

Ref : CCMR266 | 03 juin 2020
Date limite de candidature : 10 juin 2020
Douala akwa boulevard de la liberté - Cameroun

Votre rôle

Sous la supervision du DRH, piloter la politique de  rémunération & avantages sociaux d’Orange Cameroun dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle en vigueur et en rapport  avec les meilleures pratiques du marché

Missions principales:

  • Contribuer  à la définition et à l’élaboration d’un programme global dynamique de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise
  • Assurer la veille en matière de pratiques de rémunération et des avantages sociaux au niveau local et international
  • Assurer l’équilibre économique et monitorer l’évolution de la masse salariale
  • Apporter conseil et expertise dans le domaine de la rémunération
  • Piloter la mise en place des avantages sociaux / Benefits
  • Garantir la qualité de service RH
  • Assurer l’encadrement efficace de son équipe

Activités principales

  • Contribuer à la définition et à la rédaction de la politique et des process d’Orange Cameroun en matière de Compensation & Benefits
  • Concevoir et proposer à la Directrice des Ressources Humaines le plan global de rémunération dynamique en lien avec la stratégie RH
  • Concevoir des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale dont une grille salariale cohérente et équitable
  • Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métier
  • Contribuer à l’évaluation actuarielle des engagements sociaux
  • Contribuer et prendre part au Comité Compensation & Benefits avec le Groupe
  • Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail au Cameroun et à l’étranger
  • Mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques en matière de Compensation & Benefits
  • Réaliser des benchmarks et études R.H. nécessaires sur la rémunération et les avantages sociaux
  • Participer aux enquêtes salariales
  • Réaliser et/ou coordonner des projets et études en matière de Compensation & Benefits
  • Mettre en place les outils permettant de suivre le comportement hebdomadaire et mensuel de la masse salariale
  • Garantir la cohérence de la politique de rémunération avec le système d'évaluation et de management.
  • Contrôler en 1er niveau les propositions de rémunération émises par le Gestionnaire Paie
  • Contrôler en 1 er niveau les états de paie mensuels du personnel
  • Participer aux entretiens d’embauche de nouvelles recrues
  • Contribuer aux projets d’augmentations individuelles, d’attribution de la part variable, de promotion et d’intéressement.

Votre profil

Formation: 

  • BAC + 4/5 en Gestion des Ressources humaines

Expérience: 

  • 5 à 7 ans à un poste dans le domaine

Compétences

  • Sens aigu de l’organisation
  • Sens de la confidentialité et discrétion
  • Très bonnes capacités d’analyse
  • Autonomie
  • Réactivité
  • Bonnes aptitudes de communication
  • Bonne capacité à travailler en transverse
  • Esprit d’équipe
  • Rigueur et méthode
  • Fiabilité
  • Orientation résultats
  • Aimer les chiffres et savoir les faire parler
  • Bonnes qualités rédactionnelles
  • Bon relationnel et aisance orale
  • Ouverture d’esprit
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Office)
  • Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes.
  • Maîtrise des outils de rémunération

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