Compensation & Benefits Manager chez Orange Cameroun

Compensation & Benefits Manager

Ref : CCMR266 | 03 juin 2020
Date limite de candidature : 10 juin 2020
Douala akwa boulevard de la liberté - Cameroun

Votre rôle

Sous la supervision du DRH, piloter la politique de  rémunération & avantages sociaux d’Orange Cameroun dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle en vigueur et en rapport  avec les meilleures pratiques du marché

Missions principales:

• Contribuer  à la définition et à l’élaboration d’un programme global dynamique de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise
• Assurer la veille en matière de pratiques de rémunération et des avantages sociaux au niveau local et international
• Assurer l’équilibre économique et monitorer l’évolution de la masse salariale
• Apporter conseil et expertise dans le domaine de la rémunération
• Piloter la mise en place des avantages sociaux / Benefits
• Garantir la qualité de service RH
• Assurer l’encadrement efficace de son équipe

Activités principales

• Contribuer à la définition et à la rédaction de la politique et des process d’Orange Cameroun en matière de Compensation & Benefits
• Concevoir et proposer à la Directrice des Ressources Humaines le plan global de rémunération dynamique en lien avec la stratégie RH
• Concevoir des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale dont une grille salariale cohérente et équitable
• Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métier
• Contribuer à l’évaluation actuarielle des engagements sociaux
• Contribuer et prendre part au Comité Compensation & Benefits avec le Groupe
• Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail au Cameroun et à l’étranger
• Mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques en matière de Compensation & Benefits
• Réaliser des benchmarks et études R.H. nécessaires sur la rémunération et les avantages sociaux
• Participer aux enquêtes salariales
• Réaliser et/ou coordonner des projets et études en matière de Compensation & Benefits
• Mettre en place les outils permettant de suivre le comportement hebdomadaire et mensuel de la masse salariale
• Garantir la cohérence de la politique de rémunération avec le système d'évaluation et de management.
• Contrôler en 1er niveau les propositions de rémunération émises par le Gestionnaire Paie
• Contrôler en 1 er niveau les états de paie mensuels du personnel
• Participer aux entretiens d’embauche de nouvelles recrues
• Contribuer aux projets d’augmentations individuelles, d’attribution de la part variable, de promotion et d’intéressement.

Votre profil

Formation: 

• BAC + 4/5 en Gestion des Ressources humaines

Expérience: 

• 5 à 7 ans à un poste dans le domaine

Compétences

• Sens aigu de l’organisation
• Sens de la confidentialité et discrétion
• Très bonnes capacités d’analyse
• Autonomie
• Réactivité
• Bonnes aptitudes de communication
• Bonne capacité à travailler en transverse
• Esprit d’équipe
• Rigueur et méthode
• Fiabilité
• Orientation résultats
• Aimer les chiffres et savoir les faire parler
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Bon relationnel et aisance orale
• Ouverture d’esprit
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office)
• Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes.
• Maîtrise des outils de rémunération