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Avis de recrutement - Supply Chain Manager chez Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)

Akwajobs   (Meiganga, Cameroon)

Posted : 9 May, 2019
Category : Logistique   Location : Meiganga, Cameroon
Job type : Full Time

Supply Chain Manager

 

 

Le conseil Danois pour les réfugiés, qui est une des principales organisations humanitaires à l’échelle mondiale est présentement à la recherche d’un manager de la chaine d’approvisionnement hautement qualifié.

À propos du poste

Le Mbéré est un Département de la Région de l’Adamaoua du Cameroun, frontalière avec la République Centrafricaine (RCA). La situation des populations réfugiées et des populations hôtes de cette zone est précaire du fait d’une grande vulnérabilité des populations réfugiées, de la perte de leurs moyens d’existence et de la pression sur les ressources naturelles locales suite à plusieurs années de crises en RCA et vagues de déplacements. Néanmoins, cette zone présente également une opportunité de mise en œuvre de projets d’assistance alimentaire d’urgence et de relèvement économique afin d’apporter un appui plus long terme aux populations locales et de proposer des solutions durables aux populations réfugiées. Les programmes de DRC visent à soutenir les ménages les plus vulnérables à travers un paquet intégré d’assistance pour couvrir leurs besoins de base et de reconstruction de leurs moyens d’existence pour une sortie progressive de la crise.

Nous recherchons un manager de la chaine d’approvisionnement pour supporter la mise en œuvre de ces nouvelles activités

Vos principales obligations et responsabilités seront:

Management de l’équipe supply chain

  • Gestion et management des employés achats et logistiques (intégrant planning des employés, évaluation de la performance, bien être et développement des capacités)

Coordination des achats

  • Revue des dossiers d’appel d’offres (nationaux ou internationaux) avant publication 
  • Support sur les dossiers de cotations et d’appels d’offres (comité d’évaluation, analyse technique, signature des contrats) 
  • Fourniture de rapport d’activités sur le domaine Achats au chef de base ou directeur pays 
  • Organisation de formations/Sensibilisation aux Achats à tous les employés qu’ils fassent pas partie l’équipe Achats ou non (programme, finances, ressources humaines) afin de s’assurer que les processus sont respectés à tous les niveaux. 
  • Mise en place des recommandations qui peuvent survenir suite à un audit

Gestion de la flotte (automobile et générateur)

  • Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations de DRC 
  • Fournir un rapport mensuel sur la gestion des véhicules et autres matériels au SMT 
  • Conseiller et améliorer la capacité de la flotte

Gestion des équipements

  • Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations de DRC 
  • Fournir un rapport mensuel sur la gestion/inventaire des équipements 
  • Développer les outils nécessaires pour améliorer la gestion 
  • Fournir les consignes sur les processus de cession des équipements inutilisables, expirés, etc..

Gestion de l’entrepôt

  • Assurer la conformité et la mise en œuvre du manuel des opérations de DRC 
  • Fournir un rapport mensuel sur la gestion de l’entrepôt et l’état d’inventaire au sMT (liste et valeur des articles en stock). 
  • Fournir les consignes sur les processus de cession des articles inutilisables, expirés, etc..

Référent système ERP DRC Dynamics

  • Assurer l’utilisation de l’ERP pour les processus supply chain 
  • Réaliser des rapports et des analyses de données pour améliorer la performance de la supply chain

À propos du postulant

Requis

  • Master en logistique et achats
  • Certificat en logistique et achats humanitaires (souhaité en cas d’absence de master)
  • Minimum 5 ans d’expérience dans la logistique humanitaire avec un focus sur le management de la supply chain, la gestion de la flotte, la gestion des équipements, le support lors de distributions aux bénéficiaires
  • Minimum 3 ans d’expérience en management de personnels
  • Connaissance et expérience en relations fournisseurs
  • Excellentes compétences informatique in MS Word & Excel, et avec un système ERP (Enterprise Resource Planning)
  • Expérience avec des procédures standards.
  • Expérience avec les programmes de transferts monétaires
  • Expérience avec une ONGI
  • Langue maternelle française
  • Niveau d’anglais professionnel

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC:

  • Viser l’excellence: vous focaliser sur l'atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace. 
  • La collaboration: impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback. 
  • Prendre des initiatives: Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation. 
  • Communiquer: Écouter et parler efficacement et hônnetement. 
  • Faire preuve d’intégrité: Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

Notre Offre

  • Durée du contrat: 7 mois
  • Catégorie professionnelle: F-Management
  • Designation du lieu d’affectation: Non-famille
  • Date d’entrée en vigueur: 1 Juin 2019
  • Le salaire et les conditions seront fonction des modalités d’emploi des fonctionnaires expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés; Se référer au site Web drc.ngo under Vacancies.
Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Melissa Germain, log-ro@drc-wa.org
Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages) dûment traduit en langue anglaise. Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date de clôture des candidatures: 22 Mai 2019

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le processus de candidature en ligne, veuillez contacter le job@drc.dk

Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez visiter notre Site Web: drc.ngo.

DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development

 

 

 

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