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Avis de recrutement - HR Generalist H/F via Apave Cameroun

Akwajobs   (Douala, Cameroon)

Posted : 9 August, 2019
Category : Ressources Humaines   Location : Douala, Cameroon
Job type : Full Time

HR Generalist H/F

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

Mission :

En  lien  étroit  avec le Directeur des RH, le HR GENERALIST participe à la définition de la stratégie  ressources  humaines  de l'entreprise, et à sa mise en œuvre. Il a la charge d’assurer :

  • La gestion administrative du personnel des entités de l'entreprise au Cameroun,
  • La promotion des relations sociales et professionnelles,

Le développement et la valorisation des RH de son entité

Administration du personnel

  • Veille à l’élaboration et à la mise à jour des dossiers des travailleurs;
  • Supervise la gestion des accidents de travail;
  • Contrôle le calcul des frais de mission des agents
  • Veille au respect des règles et procédures des sociétés du groupe;
  • Veille au respect des plannings congé des différents services ;
  • Rédige les projets de discours pour les cérémonies;
  • S’assure de la gestion rationnelle des tableaux d’affichages ;
  • Analyse les demandes de sanction et assure la relecture des lettres y afférentes;
  • Contrôle la gestion du matériel de protection individuelle ;
  • Conduit les réunions préparatoires relatives à l'organisation des fêtes de l'entreprise ;
  • Contrôle les contrats de travail des nouvelles recrues ;
  • Contrôle les lettres de rupture de contrat de travail (licenciement, retraite…etc) ;
  • Rédige sorte de correspondance adressée au personnel
  • Rédige toute sorte de correspondance à la demande de sa hiérarchie ;
  • Réalise toute sorte d'étude, à la demande de sa hiérarchie ;

Relations Sociales et Professionnelles

  • Veille au maintien du bon climat social dans l'entreprise ;
  • Participe à l’application de la politique de lutte contre VIH/Sida de l’Entreprise ;
  • Participe à la gestion des relations avec les organismes sociaux (syndicats, inspection travail, CNPS, …) ;
  • Organise l’animation sociale de l’entreprise (fêtes, activités sportives, fêtes du personnel, cérémonies de départ à la retraite...);
  • Veille à l’application des règles de la médecine et sécurité au travail;
  • Organise, anime et veille à l’application des décisions du Comité d'Hygiène, Santé et Sécurité au travail (CHS).

Développement

  • Suit la gestion des effectifs et de l'organigramme ;
  • Élabore le rapport d’activité mensuel;
  • Participe au recrutement du personnel selon les procédures en vigueur;              
  • Participe à la préparation et au suivi des tests de recrutement du personnel ;
  • Vérifie que le personnel recruté satisfait au profil du poste;
  • Participe à la validation des formalités d’embauche du personnel (visites médicales, lettres d’embauche, mise à disposition);
  • Gère et valide les demandes de stage après accord préalable des services fonctionnels et de la hiérarchie;                                               
  • Participe au processus d’identification des besoins de formation du personnel de l’entreprise ;
  • Participe à l’élaboration et la mise en œuvre, après approbation, du plan de formation de son unité ;
  • Veille à la logistique de formation;
  • Assure les évaluations post-formations des agents et met à jour leurs profils de compétence
  • Suit le processus d'évaluation annuelle du personnel ;                
  • Tient à jour, tout en assurant son intégrité, la base de données des évaluations annuelles des performances du personnel ;
  • Participe au processus d'élaboration et de suivi des plans de remplacement du personnel des postes critiques ;
  • Analyse, coordonne, suit et assure la gestion des mouvements du personnel (postes vacants, mutations, affectations, départs…..);

Profil :

Titulaire d’un Master ou d’une licence en Gestion des Ressources Humaines, ou d’un diplôme de Gestion d’Entreprise

Avoir la maîtrise du/de la  :

  • code de travail
  • Gestion Administrative du Personnel
  • rédaction administrative
  • négociation sociale
  • fiscalité de la paie
  • processus de traitement de la Paie
  • processus de mise en place d'une GPEC
  • techniques de Développement des compétences
  • Word
  • Excel
  • Powerpoint
  • Être parfaitement bilingue

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