This position is advertised open to internal and external applicants.

Interested applicants should consult the Administrative Instruction on Recruitment and Assignment of Locally Recruited Staff (RALS). Applicants must be nationals of, and be locally recruited within the country of their employment.

Associate Reintegration Officer

Organizational Setting and Work Relationships
The incumbent works with senior staff members who provide policy advice and technical support relating to the assistance of urban, rural and camp based refugees in a country of asylum or returnees in a country of origin, the host communities and IDPs in their achievement of sustainable solutions. The job requires direct contact with the target population in assessing needs and considering aspects of age, gender and diversity mainstreaming in planning, the needs of host communities and political and socio-economic context.
The staff member works closely with UNHCR's Programme, Protection and Technical units to ensure that UNHCR Operation in a concerned country reflects the (re)integration strategy of its programme components and that UNHCR's protection principles are reflected in the strategy.
The staff member is supervised by Reintegration/Programme Officer, Snr. Programme /Snr. Reintegration Officer or Head of Sub-Office and receives guidance and advice on technical matters from the Branch Office/ Bureau and relevant Units at HQ, especially, DPSM/OSTS.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
- Stay abreast of the local political, economic and socio-cultural context impacting on reintegration and/or local integration opportunities; stay abreast of UNHCR and UN policies on durable solutions, reintegration, local integration, peace-building and UN joint programming.
- Participate in inter-agency programming processes, namely joint needs assessments, at national and sub-national levels, which lead to broader national or area-based recovery and development plans; advocate for the inclusion of reintegration and local integration needs into these plans.
- Participate in UNHCR¿s operation¿s planning; advise on activities to meet basic needs, improve socio-economic self-reliance of persons of concern,  build peaceful coexistence between persons of concern and host communities and sustainable solutions; and advocate for the inclusion of reintegration and/or local integration priorities into the country operation plan.
- Coordinate (re)integration projects with partners including IPs, operational partners, government offices and civil societies.
- Participate in inter-agency coordination meetings on early recovery/transition projects and represent UNHCR when appropriate.
- Apply global/UNHCR¿s policies, guidelines and standards on durable solutions, peace-building and joint programming when planning, implementing and evaluating projects.
- Act as a focal point for (re)integration activities such as peace-building, coexistence, community infrastructure, livelihoods and other related activities.
- Manage, analyze and report on information relating to (re)integration situations and protracted displacement situations.
- Liaise with the Division of Programme Support and Management/Operational Solutions and Transition Section (DPSM/OSTS) and other relevant offices at HQs when technical assistance is needed.
- Plan and implement training activities aimed at building the capacity of UNHCR and partner staff to achieve durable solutions, peaceful coexistence and effective partnership.
- Monitor durable solutions and peace-building activities, collect and analyze data on the status of persons of concern in order to inform durable solutions programmes and evidence-based advocacy.
- Assist in organizing and/or participate in evaluations and/or reviews of UNHCR¿s reintegration programmes in order to allow for informed revisions of operational priorities including exit strategies.
- Assist senior managers in resource mobilization by drafting project documents and reporting on progress on reintegration projects.
- Represent UNHCR at the appropriate level in consultations with government offices and partners concerning the inclusion of reintegration and local integration of UNHCR Persons of Concerns into their recovery and development policies and plans.
- Initiate measures to redress problems identified through monitoring of durable solutions and peace-building activities.
- Decide which issues identified through monitoring and consultations with Persons of Concern and Partners to be raised with senior management for higher level follow up and inclusion into durable solutions strategies and plans
- Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications
Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For P2/NOB - 3 years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; or 1 year relevant experience with Doctorate degree

Field(s) of Education
Economics, Development Studies, Political Sciences,
Policy Studies, or other relevant field.
(Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential)

Certificates and/or Licenses
Not specified

Relevant Job Experience
Essential
Field experience in reintegration/local integration situations.

Desirable
Familiar with Peace-building (Fund), UNDAF, UN joint programming process and inter-agency collaboration is desirable.
Experience with development agencies is an added value.

Functional Skills
PR-Durable Solutions - Peace-building (Fund), UNDAF, UN joint programming process
EX-Field experience with UNHCR and/or with other humanitarian organizations
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)


All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Language Requirements


Good  Knowledge of French and English.

Knowledge of Local language is an asset.

Please note that UNHCR does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, meeting, travelling, processing, training or any other fees).

Only Shortlisted candidates will be invited for an interview.
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See below for this postion's Operational Context
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Contexte opérationnel.

La Région de l¿Extrême-nord abrite 561 480 personnes relevant de la compétence du HCR soit 116 105 réfugiés nigérians (soit 67 353 réfugiés vivant au camp de Minawao et 48 752 réfugiés hors camp), 321 886 PDIs et 123 489 personnes retournées.  Avant la crise causée par Boko Haram, l¿Extrême-Nord était déjà considérée comme la Région la plus pauvre du CAMEROUN, avec 74.3% de la population vivant sous le seuil de pauvreté (la moyenne nationale du taux de pauvreté étant de 34.5%). Mais la survenue du conflit entraînant la fermeture des frontières a considérablement affecté l¿économie locale en affaiblissant le tissu commercial local, en appauvrissant des milliers de commerçants qui dépendaient des échanges avec le NIGERIA et empirant la situation économique déjà précaire des habitants de cette Région écologiquement fragile. En outre, bien que la Région regorge de nombreuses des potentialités économiques, les variations des conditions climatiques ne favorisant pas un très bon développement des activités agricoles et d¿élevage. La réduction du couvert végétal et l¿assèchement des mares d¿abreuvement, l¿insuffisance des moyens de production notamment l¿accès aux terres agricoles, la maîtrise de l¿eau, le faible niveau de revenus des ménages limitant leur capacité d¿entreprenariat, la faible offre de formations professionnelles/vocationnelles et le manque d¿accès des POCS aux institutions de micro finance laissent le niveau d¿autosuffisance des populations très faible, avec une rude compétition autours des ressources disponibles.

La compétition autour des ressources naturelles ne se fait pas souvent sans conflit. Le 10 août 2021 dans la localité de Missiska, arrondissement de Logone Birni, la tension est montée après que les Mousgoum (pêcheurs et agriculteurs) aient érigé des canaux de pêche dans une mare utilisée par les Arabe Choa(éleveurs) pour paître leur bétail. Il s¿en est suivie une bagarre qui s¿est généralisée à coups de machettes, de bâtons et de flèches. L¿affrontement sanglant qui a ainsi opposé les deux communautés a engendré de vastes mouvements de populations et des besoins importants de protection et d¿assistance humanitaire. Près de 11000 camerounais auraient traversé par le fleuve Logone pour s¿installer dans la localité de Oundouma, au Tchad. En interne, 12559 personnes déplacées internes sont parties de 40 villages et installées dans les points de convergence de Logone Birni centre, Zimado et Kousseri. 35 villages arabes (87%), et 5 villages Mousgoum ont été ainsi vidés de leurs populations. 

Avec les différents efforts déployés par les autorités pour ramener la sécurité et la quiétude dans la zone, les populations ont commencé les mouvements de retour dans leurs différentes localités d¿origine. Il y a lieu dès lors de les accompagner à reconstituer les moyens de subsistance en vue d¿une paix durable dans la localité.

C¿est dans ce cadre que le titulaire du poste Associate Réintégration Officer (NOB) sera essentiel à Kousséri pour opérationnaliser la vision stratégique visant à faciliter la réintégration juridique, socio-économique mais également la réhabilitation et l¿amélioration des infrastructures de ces personnes dans leurs localités d¿origines respectives.

Il/elle favorisera les opportunités de cohabitation pacifique entre les différentes communautés pour une paix durable dans la zone d¿intervention. Il / elle interagira avec les parties prenantes, avec un mandat spécifique de réorganisation de la conduite des activités devant contribuer à la réintégration des populations dans leurs localités respectives de manière à ce que les antagonismes évidents des activités des différents groupes sociaux ne soient plus des sources de rancœurs permanentes qui ont caractérisé les relations entre les deux groupes à l¿origine du conflit. Il/elle plaidera auprès des autorités nationales pour permettre la mise en place des mécanismes devant faciliter la réintégration dans la paix et la sécurité avec des garanties sur le plan législatif pour éviter les situations conflictuelles et renforcer la coexistence pacifique.   

Dans cette orientation, Il/elle aidera le UNHCR à assumer son mandat de protection jusqu'à son retrait, avec en toile de fond l¿accès de toutes les populations de retour aux documents d¿état civil, la vulgarisation des textes liés à la cohabitation pacifique, la poursuite du monitoring de protection pour permettre aux autorités d¿être imprégnées des préoccupations.

Les activités de réintégration visent à assurer la viabilité et la durabilité du retour de ces réfugiés, à les aider à s'intégrer dans leur environnement social et à promouvoir la coexistence pacifique et la cohésion sociale.
De nombreuses activités de réintégration sont prévues dans le cadre de l'aide aux familles et aux communautés. Des interventions telles que la construction d'abris et de latrines ont été prévues pour aider les personnes déplacées et les demandeurs d'asile au Tchad à retourner dans leurs villages d'origine, tandis que les infrastructures d'eau et d'éducation, mais aussi la consolidation de la paix, la mobilisation communautaire et les activités de subsistance sont destinées à ouvrir la voie à une coexistence pacifique durable entre les anciens belligérants.

D'autres interventions de réintégration seront menées à travers les activités suivantes :
- Réhabilitation des infrastructures scolaires,
- Réhabilitation des centres de santé,
- Le renforcement de la sous-préfecture de Logone Birni en matériel informatique et bureautique, et autres équipements.
Le Reintegration Officer est chargé de coordonner l¿ensemble de ces activités pour une mise en œuvre efficace au profit des populations. En outre, il s'appuiera sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d'informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernemental. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d'enquêtes sociocommunautaires devant permettre d¿anticiper des indices de tensions au sein de la communauté et signaler à temps pour une action de réponse.

The length of this Temporary Appointment is for 3 months

Closing date for submissions or applications is 24 September 2021

 

Apply by clicking on the link: https://public.msrp.unhcr.org/psc/RAHRPRDX/EMPLOYEE/HR/c/HRS_HRAM.HRS_APP_SCHJOB.GBL?FOCUS=Applicant&SiteID=2#_ga=2.103178624.1888441255.1632208704-1865630727.1632208704