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Agent Marketing Chargé de la Communication et du Developpement de la Marque via Cameroon Employment Services (CAMES) Sarl

Akwajobs   (Yaoundé, Cameroun)

Posted : 8 August, 2019
Category : Commerce, Marketing Et Vente   Location : Yaoundé, Cameroun
Job type : Full Time

Agent Marketing Chargé de la Communication et du Developpement de la Marque

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un AGENT MARKETING CHARGE DE LA COMMUNICATION ET DU DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE 

Mission principale 

Chargé d’élaborer une stratégie de marque, de la visibilité des produits de l’entreprise et du développement de sa notoriété sur le marché et l’ensemble des médias. 

Description des taches 

Veille concurrentielle et analyse des marchés : 

  • Effectuer une veille concurrentielle et analyser le comportement des consommateurs, afin de connaitre les tendances du marché ;
  • Parrainer et suivre des études de marché qualitatives et quantitatives : tests de consommation, analyse de panels de consommateurs et de distributeurs, études qualitatives sur les identifiants attachés à la marque, mesurer la perception de la marque ; 
  • Recueillir des informations relatives aux produits (performances commerciales, attitudes des consommateurs, etc.) pour proposer des améliorations ; 
  • Anticiper l'adaptation et le positionnement des produits de la marque en fonction des segments de marché et de l'analyse des résultats. 

Elaboration d’une stratégie de développement de la marque     

  • Identifier la stratégie de développement de la marque pour les années à venir ;
  • Développer des stratégies de mixage par ligne de produits, budgets et prévisions de ventes associées ; 
  • Garantir la cohérence de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication ;  
  • Définir la stratégie digitale de la marque : site de marque, site de vente, site communautaire, pages ou comptes sur réseaux sociaux, applications mobiles, etc. 
  • Définir et prioriser la conception et le lancement de nouveaux produits de marque en relation avec les équipes de R & D ; 
  • Assurer le bon positionnement et la cohérence des marques de l'entreprise ; 
  • Développer des stratégies d’influence et de réputation en ligne avec le responsable des réseaux sociaux ou le Community Manager. 

Implémentation des plans d’actions commerciales : 

  • Communiquer sur la marque via des campagnes de communication multicanal (numérique, y compris Facebook, Twitter et Instagram, radio, télévision, panneaux d'affichage, etc.) ;
  • Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de marque en ligne et hors ligne dans les campagnes publicitaires ;
  • Développer des partenariats (médias, annonceurs, distributeurs, etc.) pour augmenter les ventes ou la notoriété de la marque ; 
  • Travailler sur l'identité visuelle et graphique des marques et en particulier sur les logos en ligne et hors ligne et optimiser la communication sur la marque ;
  • Elaborer les plans de lancement et suivre le développement de nouveaux produits en étant l'interface et le coordinateur des services concernés ;  
  • Initier et piloter la réalisation d'éléments créatifs : design, packaging, POS, en lien avec une agence ou un service de création interne ;
  • Définir les opérations promotionnelles (packs, mailings, quiz ...) et le développement de sites internet ad hoc de mini-évènements ;
  • Développer une politique différenciation en matière "d'expérience client" pour les clients sur Internet ; 
  • Soutenir et animer le réseau de vente et de distribution des produits (en accord avec le responsable des ventes) ; 
  • Négocier les activités marketing opérationnelles avec les partenaires et les clients. 

Gestion du budget et suivi des indicateurs : 

  • Suivre le chiffre d'affaires par segment ; 
  • Gérer les budgets sur tous les éléments du mix marketing ; 
  • Optimiser la rentabilité de la marque (prix de revient, marge brute, compte de résultat) ; 
  • Surveiller et évaluer les résultats. 

Qualités et compétences requises 

  • Dynamisme et réactivité 
  • Sens de l’organisation et rigueur 
  • Sens du relationnel, écoute et ouverture à l’autre  
  • Force de conviction 
  • Culture du résultat et du challenge
  • Aptitudes à travailler en équipe 
  • Résistance au stress 
  • Esprit d’initiative
  • Loyale et intègre 
  • Autonomie au travail  
  • Disponibilité 
  • Honnêteté 

Formation et expérience 

  • Bac +3 en Commerce / Marketing ou Gestion ; 
  • Minimum 05 années d’expériences dans un poste similaire

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